黨建工作作為黨保持先進(jìn)性、落實(shí)全心全意為人民服務(wù)宗旨、密切黨群關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，一直受到各級(jí)黨組織的高度重視。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，黨中央對(duì)各級(jí)黨建工作也做出了新的要求，而如何轉(zhuǎn)變黨建工作形式，提高黨建工作效率與質(zhì)量則成為各級(jí)黨組織需要面對(duì)的主要問(wèn)題。進(jìn)入到移動(dòng)智能時(shí)代，信息數(shù)據(jù)成為當(dāng)前生產(chǎn)生活的重要資源，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展計(jì)劃的提出，為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。因此，利用龐大的數(shù)據(jù)資源，依托智能技術(shù)平臺(tái)，對(duì)黨建工作作出精準(zhǔn)而全面的分析，并探究黨建活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)，制定相應(yīng)的發(fā)展決策，則成為黨建工作與時(shí)俱進(jìn)的重要思路。

加強(qiáng)資源整合，構(gòu)建智慧黨建平臺(tái)。智慧平臺(tái)是黨建工作的依托，是服務(wù)黨員與民眾的窗口，因此，黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息資源的整合，提高黨建平臺(tái)的統(tǒng)一性，凸顯黨建活動(dòng)的智慧性。在實(shí)踐中，黨組織應(yīng)堅(jiān)持黨員和群眾的主體地位，針對(duì)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型，對(duì)平臺(tái)中的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理。同時(shí)，根據(jù)黨員要求，創(chuàng)新黨建工作方式，打破僵化的工作模式，因時(shí)而變、因需而為，在黨員數(shù)據(jù)分析、黨員學(xué)習(xí)、黨員考核、黨員服務(wù)、黨員監(jiān)督、黨組織規(guī)劃等方面做出及時(shí)調(diào)整，以強(qiáng)化智慧黨建平臺(tái)功能。

完善智慧黨建平臺(tái)的管理制度，推動(dòng)規(guī)范管理進(jìn)程。在規(guī)范管理中，一方面，黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建平臺(tái)價(jià)值的評(píng)估，根據(jù)黨建活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)各項(xiàng)工作制定規(guī)劃，并完善工作流程，提高實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)效果。例如，在黨建流程設(shè)計(jì)中，相關(guān)人員應(yīng)對(duì)黨務(wù)工作、黨員服務(wù)、黨建交流、黨員學(xué)習(xí)、組織生活等做出規(guī)范性指示，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依；另一方面，還應(yīng)該加強(qiáng)安全建設(shè)。信息安全問(wèn)題是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大的安全隱患，黨組織應(yīng)定期對(duì)黨建平臺(tái)進(jìn)行維護(hù)，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的評(píng)估、判斷與抵御能力，切實(shí)保證黨建平臺(tái)的安全性。

構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，利用網(wǎng)絡(luò)推動(dòng)黨建工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)。智慧型黨建平臺(tái)建設(shè)并不是一勞永逸的，在信息更新?lián)Q代如此迅速的情況下，黨組織應(yīng)順應(yīng)時(shí)代要求，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，挖掘數(shù)據(jù)資源，為黨建工作轉(zhuǎn)型注入新的動(dòng)力。在轉(zhuǎn)型中，黨組織應(yīng)將平臺(tái)建設(shè)的重點(diǎn)放在大數(shù)據(jù)利用方面。例如，在黨員管理過(guò)程中，不僅要做好黨員數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析，還應(yīng)該聯(lián)合紀(jì)檢、公安、審計(jì)、社區(qū)等部門(mén)對(duì)黨員活動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，以建立充實(shí)、完善的黨員數(shù)據(jù)庫(kù)，并結(jié)合作風(fēng)、思想、能力等數(shù)據(jù)建構(gòu)模型，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，提高黨員干部培養(yǎng)與任用的精準(zhǔn)度。

注重人才培養(yǎng)，依托人才優(yōu)勢(shì)推動(dòng)智慧黨建平臺(tái)的構(gòu)建。無(wú)論是智慧黨建平臺(tái)的構(gòu)建，還是黨建活動(dòng)的設(shè)計(jì)以及黨員數(shù)據(jù)的分析都離不開(kāi)人才的支撐。在移動(dòng)智能時(shí)代，人才在推動(dòng)黨建工作轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新中的重要性不可小覷，因此，黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息人才的培養(yǎng)，依托人才實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)思維的滲透。在人才管理中，一方面，黨組織要加強(qiáng)培養(yǎng)，結(jié)合移動(dòng)智能時(shí)代的特征優(yōu)化人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其實(shí)踐操作技能；另一方面，黨組織還應(yīng)加強(qiáng)人才考核，打造智慧黨建工作團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)一部署、指導(dǎo)各級(jí)、各地區(qū)的智慧黨建工作，并結(jié)合工作落實(shí)效果做出反饋和評(píng)價(jià)，以推動(dòng)智慧黨建工作的穩(wěn)步前進(jìn)。